本报南京7月13日电 （记者白光迪）针对基层职责边界不清、部门协同不畅、考核负担较重等问题，江苏省南京市持续推动乡镇（街道）履职事项清单落地见效。加强岗位化管理、健全部门协同机制，纳入镇（街道）考核的事项严格依据履职事项清单确定，超出清单范围的事项原则上不再纳入考核，推动清单由“编出来”向“用起来”转变，为基层减负赋能。
南京推动清单与岗位管理相衔接，各镇（街道）职能机构综合设置为“七办一中心”或“八办一中心”，将事项进一步细化到具体岗位和人员，确保事有人管、责有人担。鼓楼区在街道现有职能机构框架下，按照“一件事”“一类事”形成工作闭环的思路，建立岗位设置指导目录，逐项明确职责分工。清单实施后，基层治理效能不断提升，街道将更多精力投入民生服务和矛盾化解。鼓楼区宁海路街道将“深化拓展区域化党建、深化党建共同体建设”列入基本履职事项，依托党建联席会、商户联盟和议事平台，联合公安、城管、市场监管等部门开展巡查治理，解决群众反映集中的商拍扰民问题。
为破解基层治理中多头管理、协调困难等问题，溧水区制定镇（街道）履职事项清单配合事项协同联动工作制度，围绕群众反映集中的问题建立案例指引库，明确牵头部门、协同部门和镇（街道）职责分工，形成事项发起、会商研判、提级会办、结果评价等全链条闭环工作流程。
《人民日报》（2026年07月14日13版）
(责编：彭静、任一林)
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