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日前，浙江省绍兴市纪委监委聚焦强化乡镇（街道）纪检监察干部能力建设，组织开展专题培训班，通过邀请业务骨干现场授课、互动交流、答疑解惑，提升基层纪检监察干部依规依纪依法履职水平。

绍兴市纪检监察机关着眼于培养高素质专业化纪检监察干部，坚持把干部教育培训纳入纪检监察工作整体布局，通过整体谋划、系统推进，构建起涵盖政治理论、纪法知识、业务技能、实战演练等多维度培训体系。

为系统分析总结办案经验、精准查找问题、优化工作方法，进一步推动案件查办质效提升，绍兴市纪委监委组织召开办结案件复盘交流会。专案组、案件审理室、案件监督管理室成员对案件开展复盘总结，其他与会人员则从线索研判、证据审核、案后整改等不同维度展开交流研讨，在思想碰撞中进一步提升纪检监察干部实战能力。

诸暨市纪委监委探索建立新进人员实战锻炼机制，干部入职后统筹安排到专案组跟案学习。上虞区纪委监委实施年轻干部练兵计划，结合以案代训、一线接访等方式，通过“压担子”让年轻干部在重大案件、集中整治中强化本领。

“我们注重组织业务研讨，每半个月邀请不同领域的专家前来授课，帮助干部拓宽知识面、补齐能力短板。”绍兴市纪委监委相关负责同志介绍。该市纪委监委注重搭建常态化学习平台，围绕日常监督、线索处置、措施使用、定性量纪、以案促改等核心业务专题，开展监督执纪执法业务案例教学与研讨交流；通过充分发挥各领域业务骨干的引领作用，推动形成互学互促、共同提升的良好氛围。（通讯员钮梦琪）

来源：中国纪检监察报

(责编：彭静、彭晓玲)