规范程序　跟踪检查　改革创新　四川干部选拔任用把好“三关”

第3版(政治·法律·社会)
专栏：加大干部监督工作力度

　　规范程序　跟踪检查　改革创新
　　四川干部选拔任用把好“三关”
　　本报讯　四川省委紧紧围绕贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，近5年来，不断加大对干部选拔任用工作的监督力度，取得了成效。
　　规范程序，严格按照《条例》规定办事。四川省委重点把好“三关”。一把标准关。坚持把政治标准放在第一位，注重群众公论，防止重才轻德的现象。二把程序关。规定选拔任用干部必须做到“五不”，即未经民主推荐的人选，组织人事部门不得列为考察对象；未经组织人事部门考察的人选，党委（党组）不讨论；呈报材料不符合要求的，上级组织部门不讨论；常委会没有2／3以上成员到会，不研究干部任免问题；常委会表决时未获应到会成员半数以上同意的不通过。三把备案关。对县委书记、县长职务的任免，实行任前备案审查；对省直机关处长职务的任免，实行任后备案审查；对破格提拔的、受过处分的干部提任县处级职务，实行任前上报审批。
　　为防止和纠正用人上的不正之风，他们采取跟踪检查的办法，对上一次检查的整改情况进行检查，并对检查情况进行集中分析，把检查工作落到实处。在检查内容上，重点检查干部任用程序执行情况，干部的推荐、考察、酝酿和讨论决定，是否有减少程序、颠倒程序、应付程序、事后补办程序或人为编造程序的现象；“一把手”的用人情况，“一把手”是否有个人说了算或临时动议，以及是否有借工作变动之机突击提拔干部的问题；干部选任材料规范的情况，提任干部是否有民主推荐材料、干部考察材料、讨论干部时每位同志发表意见的原始记录等。
　　为建立干部选拔任用监督工作的新机制，他们注重改革创新，一是实行干部考察预告制和会审制。二是实行干部提拔任用信任度投票制。今年，省委在全省范围内组织民主推荐省政府组成部门领导班子人选。共推荐出正副职人选1228人。省委组织部依据得票多少，按正职1∶5、副职1∶3的比例进行反复酝酿和考察，提出初步人选，经省委讨论同意后，将初步人选在原推荐范围内进行信任度投票。信任投票中，获信任票50％以下的，重新考察，另行任用。三是建立责任制。省委组织部实行了干部考察、材料审查把关责任制，规定考察人员在干部考察材料上必须签字，每个干部处室确定一名专人审查干部考察材料。同时，明确了干部推荐、考察、任免等关键环节的责任和对领导干部用人失误进行责任追究的制度，促进了干部选拔任用工作的健康开展。