“竞争上岗”大有益

第9版(理论)
专栏：思想纵横

　　“竞争上岗”大有益
　　桑士达
　　随着干部人事制度改革的逐步推进，时下从中央国家机关到地方政府部门，推行“竞争上岗”的越来越多，在社会上引起强烈反响。许多符合条件的同志纷纷摩拳擦掌，跃跃欲试；条件一时尚有欠缺的，则或感到压力，振奋精神，或看到希望，暗自努力。改革带来了活力，推动了工作，人民群众为之欣喜。
　　人才是发展之本，是创新之源。我们党能不能实现新世纪的宏伟目标，夺取建设有中国特色社会主义事业的新胜利，真正做到“三个代表”，关键在于能否建设一支适应新形势、新任务要求的高素质干部队伍。在世界政治走向多极化、经济日趋全球化的形势下，我们正面临难得的发展机遇，也面临严峻的挑战。经济的竞争、科技的竞争、国力的竞争，说到底是人才的竞争。人才包括领导人才是我们事业发展的基础。墨子说：“国有贤良之士，则国家之治厚。贤良之士寡，则国家之治薄。”进一步深化干部人事制度改革，尽快建立起使优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制，是造就这样一支人才队伍的重要条件。
　　“竞争上岗”，有利于选贤任能。它拓宽了选人用人的渠道，能让一大批德才兼备又清正廉洁的干部得到及时提拔；它变“相马”为“赛马”、变“条子”为“卷子”、变“跑官”为“考官”，能改变“少数人选人、从少数人中选人”和“跑官、要官”的现象，减少用人上的决策失误。这既体现了干部任用公开、公正、公平和择优原则，也符合推进社会主义民主政治建设的要求，使干部队伍始终充满生机和活力，实乃国之幸、民之福！
　　“竞争上岗”，关键在竞争。竞争，是人类进化、社会进步的自然法则，是发展社会主义市场经济的内在要求。过去由于受传统计划经济的影响，人们习惯于按部就班、四平八稳的生活工作节奏，不少党政机关效率不高、活力不足，其中一个重要原因就是缺乏竞争。“流水不腐，户枢不蠹。”通过竞争，可以使人感到危机，认清责任，从而把自己的潜能挖掘出来。这一方面可以促使符合“四化”标准的人才脱颖而出，让新鲜血液不断补充到我们的队伍中来；另一方面可以促使广大干部发奋学习，勤奋工作，积极进取，摒弃“干好干坏一个样”的观念，逐步形成“不用扬鞭自奋蹄”的社会风尚。竞争，必须真竞，否则就失去意义。
　　“竞争上岗”，目的是纳贤。“起看历历楼台外，窈窕秋星或是君。”长期以来，许多人才因种种原因像天上的秋星一样散落于四方，未进入我们的视线。这就要求我们在选用人才上，既坚持原有的好经验、好做法，又从人才成长的实际情况出发，因才而定，敢于“破格”，讲台阶而不拘台阶，论资历而不唯资历，为各种人才提供施展才华的机会和舞台。“竞争上岗”，其目的正是为了广开进贤之路，造就大批人才，从而推进我们的伟大事业。