把好筛选医生关

第3版(读者来信)
专栏：

　　把好筛选医生关
　　我是一名医务工作者，我觉得要改变不良的医德医风，就得从根本抓起，即要把好筛选医生这一关。
　　医务工作（包括护理、药剂、卫生、理疗、化验等基础和临床、科研等）是直接为病人服务的特殊职业，因人命关天，责任重大，所以对医生的要求特别是道德标准，比其他职业更高、更严。我认为，医德的培养并非从担任医生或护士开始，而是从进医学院校甚至更早就要开始。身着白大褂、医疗技术很高的医生，未必都具备高尚的医德。记得我们上大学时，班里有几个同学的品行实在不怎么样，做实验时毛毛躁躁，马马虎虎，大错不犯，小错不断。有的同学私下评说：“他们将来也能当医生？”但他们是考进来的，只要不犯大错误，成绩及格，毕业后就可在医院里当医生，无人对其提出“够不够当医生条件”的质疑。
　　其实，并非每个医科大学毕业的学生都具备当医生的资格，把好医院的进人关至关重要。
　　国外培养医生是非常慎重的，除了知识和技术外，很注重对医生品行的培养和考察。据说在英国皇家医学院，招生时一班有40多人，毕业时可能连一半都不到；如果快毕业时犯错误，一律开除，尤其对违背医德的学生更毫不留情，这是为了对病人负责。
　　目前我们的医院却缺少这种严格筛选制度。例如，有的医院不管是谁，懂得一些医学知识或经短期培训后，就可穿白大褂当医生；有的只片面考核成绩或技术，而忽略了品德的考查或把关；对不合格者，有的碍于人情或照顾“寒窗十年”而不敢果断处置，有的甚至照顾有裙带关系的不学无术的人，还有“顶替”进来当医生的（包括持假文凭的医生）。这样的素质，这样的队伍，何谈良好的医风医德？ 上海国定路 姜明