“候鸟”自由飞

第4版(要闻)
专栏：人民论坛

　　“候鸟”自由飞
　　朽木
　　上月在成都召开的“二○○○·中国西部论坛”上，来自我国西部各省、市、区的领导，提出了“候鸟型”人才观。即：冷静地重新审视自己的人才环境，不再一味地追求人才数量和留在当地的时间，将“不迁户口，来去自由，创造良好的创业环境”作为吸引人才的重要举措。这可谓向全国的人才抛出了务实而又诱人的“绣球”。
　　在计划经济体制下，人员属部门管理、单位“所有”，一是一，二是二，丁是丁，卯是卯，一个萝卜一个坑，丝毫错讹不得。那时的用人机制，僵化板结。学非所用、用非所长的现象比比皆是。大量的优秀人才被浪费，被埋没，由此滞缓了经济和社会的发展速度。改革开放后，有了新的人才观。各种人才资源的开发，各类人才作用的发挥，大大推进了改革开放和社会主义现代化建设的发展。在知识经济已露端倪的时代，人才更是受到了空前重视，而新问题也随之多了起来，比如“孔雀东南飞”，比如“好马跳槽”。这类现象，在经济文化相对落后的西部地区尤其突出。于是想对策，拿方略，最显著的莫过于招贤纳士，广罗人才。如果筑起“黄金台”，栽下“梧桐树”，便能引来“金凤凰”，固然是天大的好事，对西北地区福莫大焉。但事情往往难尽如人意。西部工作条件、生活条件的改善都有一个过程，栽“梧桐”也有一个经济承受力的限制。因而，一些“金凤凰”或踟蹰不来，或蜻蜓点水般来了就走，留不下来。在此情况下，人们呼唤“留鸟”，便在情理之中了。“候鸟型”人才也就应运而生。
　　欢迎“候鸟型”人才，是适应市场经济体制要求的新型人才观念，是结合西部大开发实际因地制宜、因时制宜的创新。我们为之叫好！好就好在解放思想，实事求是，大胆创新，拓宽思路，据实计议，贵在实效。“来去自由”，就为人才提供了一个宽松的环境，提供了创业的条件，为想干实事干大事的人才展开了一幅蓝图。好就好在可以最大限度发挥人才的作用。一个地方，一个时期，集中需要某一方面的人才，没必要为一时一事的需要将人才留一辈子，发挥完作用就走，到另外的地方去发挥；需要时再来，接着再发挥，这才叫“人尽其才”。好就好在可以不断提高人才的素质。高新科技在迅猛发展，知识更新的步伐日益加快。“人才”长期囿于一地，难免观念陈旧，知识老化，而四处放飞，正好“采得百花成蜜后”，不断开阔自己的眼界，增长自己的学识，才气倍增，奉献更大。对国家、对人民、对人才本身都大有好处，真乃一举多得。
　　自然界有留鸟，亦有候鸟。留鸟对人和环境有利，候鸟也一样。由此构成丰富的大千世界。人才也应如此。“二○○○·中国西部论坛”吹来了一股清新之风，沁人心脾。这种人才观念，必将激活我们的用人机制，为人才的成长，为人才作用的充分发挥创造更为良好的环境，使西部大开发的宏伟蓝图早日变为现实。
　　喜见“候鸟”自由飞，祝愿西部早腾飞。