今日“孔雀辽宁飞” 辽宁人才流向出现重大变化

第2版(经济)
专栏：

　　今日“孔雀辽宁飞”
　　辽宁人才流向出现重大变化
　　本报讯 据辽宁省人事厅最近的调查，通过各级人事部门正式办理调出调入手续的情况看，1996年到1999年间，调入分别是调出的2倍以上。这一数据显示，辽宁省已经成为人才净流入省份。昔日“孔雀东南飞”，今朝“孔雀辽宁飞”。
　　1996年以前，由于计划经济向市场经济转轨滞后和国有企业步履艰难，辽宁出现大批人才外流。从那时开展的人才流失问题的大讨论中，人们开始意识到人才资源的重要性，全省上下在构筑社会主义市场经济基本框架的同时，开始为吸引人才、留住人才创造环境。
　　改革为人才的脱颖而出创造了体制环境。在所有制结构调整上，辽宁省实行抓大放小，有进有退，大力发展非公有制经济，为人才创造多种类型的经济载体。在国有企业里，这几年通过产权制度、人事制度和分配制度等多项改革，建立起了竞争上岗、择优选人、分配向科技人员倾斜的新机制。沈阳的东药集团设立“人才特区”，充分发挥技术人员才干，提高他们的待遇，200多名原来已经调走的技术骨干纷纷回流，使东药在短短的时间里从根本上扭转了亏损局面。东方软件有限公司建立起了全新的现代企业制度，吸引着大批的优秀人才来这里发挥才智，他们人人是股东，个个有专长，把自己的利益同企业的命运紧紧联系在一起，实现了与企业的共同发展。
　　在省委、省政府的大力推动下，全社会形成了“尊重知识、尊重人才”的人文环境。各市积极为人才创造发展条件，大连市每年拿出1000万元作为人才发展基金，阜新市设立精英人才奖，朝阳市对人才提出“不求所有，但求所用”；沈阳、大连等城市先后在高新技术产业开发区开辟了留学人员创业园，并为进园创业人员提供工商、税务登记、人事代理等“一站式”服务。全省实施了“百千万人才工程”，培养和选拔上百名45岁左右的国际、国内一流科学家，上千名40岁左右的省内各学科、专业领域成绩显著的拔尖人才，上万名基础理论扎实，做出突出成绩的突出技术骨干，作为学术技术带头人的后备人选，组成全省面向21世纪的学术技术带头人队伍。（曹智）