五百万“湘军”闯市场

第12版(企业界)
专栏：

　　五百万“湘军”闯市场
　　湘劳
　　湖南省的劳务输出工作起步于80年代，截至今年6月底，全省在外务工人员达548．39万人，其中省内流动就业86．6万人，在外省的达到461．79万人。500万“湘军”分布在珠江三角洲、长江三角洲、闽江三角洲到新疆、哈尔滨，遍布全国，在输入地区形成了独特的“湖南现象”，如深圳出租车市场的“攸县现象”、上海黄浦江码头的“平江、安化现象”等。行业从电子、轻工制造、餐饮到边境贸易等，湘籍务工人员无所不及。省邮政储汇局统计，1999年寄回的劳务收入达到了159．22亿元，攸县1999年财政收入1．67亿元，外出务工人员劳务收入6．02亿元。劳务输出为转移农村剩余劳动力，提高农民收入，发挥了积极作用。
　　各级党委、政府重视，城乡联动建立起了一整套完整的工作机构体系，是开展劳务输出工作强有力的组织保障。湖南在各市、州、县建立起143家职业介绍服务中心，在农村共建立起乡镇劳动管理站1607个。在劳动力输入地，建立驻外劳务管理处，直接为湘籍务工人员提供及时周到的跟踪服务。
　　到目前为止，湖南已在北京、上海、广州、深圳、珠海、厦门等省市建立驻外劳务管理处8个。从省内到省外，从城镇到农村建立起了城乡结合、政策配套、信息共享、管理服务一体化的一套完整的组织服务体系，有力地保证了全省劳务输出工作的健康、迅速发展。
　　制定政策，为劳务输出鸣锣开道。90年代以来，湖南对全省乡镇劳动管理机构的体制、主要职能、人员和经费等方面加以明确，从政策上支持劳务管理机构的建设和发展。2000年3月，省机构编制委员会湘编办函［2000］10号文件批复劳动和社会保障厅驻广州等6个劳务管理处的编制，使湖南省驻外劳务管理工作逐步进入正规化发展轨道。
　　此外，为解除外出务工人员的后顾之忧，1993年湖南制定了10余条优惠政策，并多次予以补充完善，为劳务输出人员在输出前、输出后提供跟踪服务，使他们在回乡安置等多方面均享有优惠政策。
　　在劳务输出工作中，还要加强流动就业服务工作。特别要做好保障合法权益的跟踪服务、输出前的培训服务和信息服务三方面的工作。