滨州地区优化警察队伍

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　滨州地区优化警察队伍
　　本报讯 近年来，山东滨州地区公安局把竞争激励机制引入人事管理中，先后制定了选拔任用、聘任聘用、交流轮换、回避辞退等与《国家公务员暂行条例》相衔接，符合《人民警察法》的要求，体现公安机关不同于其他行政机关特点的人事管理制度，严把“入口”，畅通“出口”，实现了“优者进、能者上、庸者下、劣者出”的目标。去年以来，有14名不称职的民警被淘汰，有237名优秀应届大专毕业生、军转干部通过严格的考试考核补充进公安队伍，使队伍的年龄结构、知识结构得到了优化，战斗力明显增强。他们还以激励理论和目标途径理论为依据，逐步建立完善了既有竞争激励又有责任约束全方位目标管理机制。
　　（王福禄 张增永 卢鸿）