北京市人事局推行政务公开成效显著

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　北京市人事局推行政务公开成效显著
　　本报讯 近年来，北京市人事局不断加大推行政务公开的力度，并真正在落实上下功夫，连续两次被首都精神文明建设委员会办公室、中共北京市人民政府国家机关工作委员会评为“文明机关”。
　　北京市人事局把“满足群众的愿望和要求”作为推行政务公开的出发点，通过制度上墙、政府上网等方式，公开机构设置、管理权限、主要职责、办事依据的法律、法规、要求、步骤、时限，以及有关工作纪律及举报、投诉途径和办法，让人民群众明明白白。截至目前，他们已编印了39项人事法规、政策、办事程序和办事指南的小册子，在信息网络上发布了19个方面的各类政策规定，开设了168台人事政策自动查询专线以及职称考试查询电话专线，为群众提供方便，请群众予以监督。
　　北京市人事局把群众反映的“热点”作为推行政务公开的“重点”，他们在“三招”（会同市委组织部招考副局级领导干部、招考公务员、招聘专业技术人员的职称考试），“三转”（农转非、工转干、军转安置），“三批”（夫妻分居在京落户审批、大学毕业生外地生源进京审批、高级技术人员和管理人员及留学归国人员进京审批）等为主要内容的政务公开，要求这些窗口单位要设立举报箱、举报电话，挂牌办公、挂牌上岗。随着政务公开的大门一扇扇打开，机关的工作不再是封闭操作，一个公开、公正、公平的机关工作机制正在逐步形成。
　　几年来，组织人事部门面向社会公开招考61名副局级领导干部和900余名高级管理人才，还面向社会公开招考国家公务员1．4万名，使一大批德才兼备的优秀人才进入国家机关。（李永寿 单向前）