赞新官任前过道“槛”

第10版(社会调查)
专栏：实话实说

　　赞新官任前过道“槛”
　　江西波阳县 孙文仲
　　报载，新疆喀什地区于两年前制定实施后备干部在提拔任用前到纪检监察机关接受廉政教育的制度，由组织部门确定锻炼人选，纪检监察机关指定专人辅导这些后备干部系统学习党纪政纪条规和纪检监察业务知识，并将他们安排在反腐第一线。锻炼时间一般为半年，结束时，纪检监察机关对他们作出书面评价，供组织部门提拔任用时参考。
　　新官上任先过纪检监察这道“槛”，具有积极的现实意义。报道称，通过实施这项制度，较好地把住了干部的选拔任用关，同时，后备干部的到来也增加了纪检监察工作的活力，可谓一举两得。笔者以为，这一做法对年轻干部的成长大有益处。
　　首先，经过在纪检监察部门的摸爬滚打，对党纪国法有了全面、系统的了解，对“有所为和有所不为”心明如镜，往后出了问题不能再拿“不知者不怪”来搪塞。
　　其次，通过深入反腐第一线办案，在律人的同时，也给自己上了一堂廉政课。腐败分子的可悲下场警戒他们不可重蹈覆辙，有助于他们在今后的工作中严以律己，拒腐防变。
　　组织年轻的后备干部到纪检监察机关锻炼，不失为新形势下增强干部廉洁自律意识的一种有益尝试。这一新型“锻炼”方式，值得提倡。不知廉政为何物，不以腐败为耻辱的人是不宜从政的，即使一时蒙混上台，也难当重任。