青岛市人民医院人事制度改革“动真格”　20名主任医师高职低聘 59名护士转岗分流

第5版(教育·科技·文化)
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　　青岛市人民医院人事制度改革“动真格”
　　20名主任医师高职低聘 59名护士转岗分流
　　本报青岛9月4日电 记者宋学春报道：青岛市人民医院实行人事制度改革以来，有20名主任医师、副主任医师因技术不精、岗位富余而被高职低聘，干起了主治医生的工作。59名护士转岗干起了配餐员、卫生员、电梯工和空调工等。工资待遇则实行在什么岗位就拿什么岗位的钱。
　　这次改革自今年6月份开始。从试运行3个月的情况看，全院248名医生、316名护士积极支持。个别开始想不通的职工，经过做工作也投身到改革之中。全院职业风气大有好转，最明显的变化是职工由过去“要我干”变为“我要干”，门诊过去谁也不愿坐在离门口近的地方，而如今是争相抢病号。病人反映的“脸难看”、“门难进”、“话难听”等问题也得到解决。被低聘和转岗的医护人员大多数表示要在下一轮竞聘时“夺回”失去的岗位。也有数名医生和护士认为，如果没有好岗位或不符合自己的条件，自愿退出竞争或辞职。自竞争上岗以来，没有发现有人上访或找上级领导说情。