挑战“论资排辈”

第5版(教育·科技·文化)
专栏：编余短论

挑战“论资排辈”
北方
随着改革开放的逐渐深入，“由少数人来选”和“在少数人中选”的干部任命制度的弊端日益显露：选拔前“论资排辈”，有为而年轻者只能耐心等待；由于只能上不能下，被提拔者等于进了“保险箱”，很容易裹足不前，不思进取。这既不利于人才的选拔培养，又阻碍了事业的健康发展，而且还导致了种种不正之风和腐败现象。
目前，人事制度改革和医药卫生体制改革正在向纵深推进。改革总要触及一部分人的利益，思想上难免有顾虑。302医院的成功尝试告诉人们，只要摒除私心，丢掉“小我”，改革就能够得到群众的拥护和支持，达到预期的目的。