开阔选人视野 拓宽用人渠道 焦作公开选拔干部走向科学化

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　开阔选人视野 拓宽用人渠道
　　焦作公开选拔干部走向科学化
　　本报讯 河南省焦作市用科学的办法选拔优秀人才，为优秀干部提供更广阔的发展空间，取得了良好的社会效果。
　　最近，焦作市委决定在21个单位公开选拔副县级领导干部。经过知识考试、素质潜能测试、面试答辩和组织考察，21名干部接受了市委组织部和市人事局颁发的企业领导干部任职资格证书，被纳入企业经理（厂长）人才库。后备人才与所在单位领导班子成员一起接受市委组织部的年度考核，对考核确定为不合格的干部取消任职资格。企业职位出现空缺时，由企业和后备人才在企业经营者市场上进行双向选择，达成意向后，再由市委组织部按《公司法》要求进行推荐，正式履行上岗程序。任职资格证书有效期5年，期满不能正式上岗的，任职资格自行解除。
　　焦作市委组织部每逢年度考核和批量调整干部，都要根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，制定详细考察方案，对民主测评、书面评议和民主推荐作出周密的安排部署，对拟提拔为副县级的84名干部进行了任前公示。 （常正军 胡继红）