强化责任 加强督查 优化机制 竞争上岗 淮阴加快培养选拔年轻干部

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　强化责任 加强督查 优化机制 竞争上岗
　　淮阴加快培养选拔年轻干部
　　本报讯 近年来，江苏省淮阴市从解决突出问题入手，不断加大培养选拔优秀年轻干部工作力度。到去年底，全市8个县（市、区）党政领导班子中，共有35岁以下年轻干部15名，40岁以下的党政“一把手”5名，45岁以下的76名，占党政班子成员总数的60．3％。
　　淮阴市从1998年起，在全市推行领导干部完成重点项目（工程）实绩记录卡制度，把考核结果作为干部升降去留的重要依据。同时规定，在培养选拔优秀年轻干部工作中，各级党委（党组）书记是第一责任人。市委、市政府主要领导同志每人联系一个县、一个大中型企业，做到发展经济培养人才同时抓。
　　采取多种措施，引进、发现、储备优秀人才。淮阴市委规定，本科学历的大学生来淮工作可优先安排进机关事业单位，研究生经面试考核可直接进党政机关工作。仅1998年以来，全市就吸纳大学本科以上毕业生1024人。通过开展荐贤举能活动，分别建立了优秀科技人员、优秀经营管理人员、优秀基层干部人才信息库，1997年至今，先后有67名35岁以下的后备干部走上了县处级领导岗位。
　　优化机制，竞争上岗。近几年，淮阴市先后在企业进行领导干部直选制试点，在党政机关试行“双推双考”、公开选拔，竞争上岗，1995年以来，通过这些方式，全市共有230名35岁以下的年轻干部走上乡镇领导岗位。 （王海平 王建军）