让乡土人才“香”起来

第11版(农村经济)
专栏：农村杂谈

　　让乡土人才“香”起来
　　彭大贵
　　时下，我国农村涌现出从事农业科研的土专家、土秀才、土能人，在一处一地都能给农民以看得见、摸得着的实惠，被广大干部群众称为乡土人才。
　　据有关资料显示，我国农业科技转化率远不如发达国家。在专业人才相对缺乏的情况下，重视乡土人才资源的开发利用，无疑会为农村繁荣带来广阔的前景。
　　然而，有不少地方土生土长的人才不吃香。于是，便出现以下情况：一是不重视乡土人才。认为土生土长的乡土人才理论水平低，经验少，搞不出多大名堂来；再一种是不使用乡土人才。对乡土人才试验示范不放手，推广科研成果不放心，使乡土人才“香”不起来。有些地方还放冷风、吹冷气、唱低调，使乡土人才望“土”兴叹。正是如此，一大批乡土人才的积极性和创造性得不到充分发挥和利用，给农村经济带来难以估量的损失。
　　农村乡土人才是先进生产力的代表，是科技致富的“领头雁”，能量很大，要使乡土人才“香”起来，笔者认为，一要在政治上高看一眼，营造有利于乡土人才创造潜力发挥的社会环境，积极鼓励他们求实创新；二要在服务上多给一块，包括乡土人才从事科研、推广必备的生产资料，如实验基地、科研经费；三要在机制上优化一点。各级科研院所，尤其是县、乡的农业、水利、科技部门在乡土人才资源的开发中，要为他们创造良好的“土壤条件”，建立与乡土人才价值评估体系相配套的社会保障体系。诚如此，乡土人才才能各领风骚，科技富民才会达到“万紫千红处处春”的理想境界。