关心群众疾苦永不过时

第4版()
专栏：

关心群众疾苦永不过时 本报记者　金雨困
据辽宁地区工会反映，最近有一些单位，在增产节约的借口下，随便斧削职工群众必要的福利事业。
仅从一些零星的材料，也可以看出这个问题已具有相当的普遍性。本溪煤矿根据上级指示，要全部取消原来由行政费开支的食堂和托儿所工作人员的工资，改由福利补助金中开支。这一取消，对维持和举办必要的福利事业造成了极大困难。因为今年全矿的福利补助金仅有四十万元，而上述人员的工资就需四十六万，全部作工资开支也还不够。有的单位把削减职工福利作为增产节约的主要手段。据某单位工会主席汇报：这个单位的行政领导在“工会犯了严重的经济主义错误”和去年赔钱是由于“生活改善过多”的帽子下，计划用提高定额的办法降低工资5％，同时降低医药和劳保费用。这个单位计划增产节约九十四万元，其中很大部分是削减职工福利所得。当然，如果去年职工福利确有过高之处，也可以和群众商量修正，但是绝不能以此为增产节约的主要方面，否则必然会引起混乱。有的地方把应该办又必需办的福利也随便停办和收缩了。瓦房店纺织厂原有两个食堂，一个是布厂的，最多时有七八百人吃饭；一个是纱厂的，有千余人吃饭。为了精简人员，这个厂将布厂的食堂取消了，布厂职工要吃的饭菜，就由一里多地外的纱厂食堂用推车送去，结果布厂的职工只能天天吃凉饭凉菜，同时又增加了拥挤程度，职工极为不满。有万余职工的大伙房水库工地，为了节约，把主要住宅区工人村原有的五个大水壶减至三个，弄得单身工人喝不上开水。有的单位过多地削减安全劳保设施，弄得起码的劳动条件都不能保障。某钢厂烧结车间打算削减二十一大项安全设施，这个车间每天跑大量粉尘，可是这次竟要把解决粉尘的除尘器和通风设备都削去。
目前，在某些地方，上述的情况正在形成一股风，而且这股风又有许多是从北京吹来的。前边所举的例子有些就与北京的领导机关有直接关系。从这里也反映了某些企业的领导人员往往只是看风办事，去年看到上边强调关心职工生活，于是就奉命“改善职工生活”，有的地方甚至把好事做成了傻事。今年认为风向已“变”，就来了个一百八十度的大转弯，“增产节约”“艰苦朴素”又成了他们忽视群众生活的挡箭牌。所谓“生活改善太多”啦“好事办得太集中”啦，“经济主义倾向”啦，“要求过高”“影响工农联盟”啦等等说法又流行起来了。
对于这种种说法，应该加以实事求是的分析。职工生活的改善只能是渐进的，特别是限于国家的财力物力，不可能把好事一下子都办起来。去年这里的好事确实办得集中了一些，如工资增长、公用事业和房租收费及日用品价格的调整、对部分生活困难的职工进行救济和帮助还债等等。但是，不集中办并不等于不办。完全不办就会严重地脱离群众。如果因为去年好事办得太集中，今年就一律不办了，那就要犯另一方面的错误。部分职工对生活福利要求过高也是有的。但是，只要很好地对他们进行思想教育，问题是不难解决的。就我所知，沈阳一些工厂将生活福利问题交给职工代表大会讨论时，大家都能本着节约精神来合理的处理。而实际上，目前许多没有解决的问题是能够办到而没有办到的。
因此我认为目前值得注意防止的问题，主要倒不是群众的经济主义倾向和过高的要求（当然，这方面的教育仍然是需要的）；而是某些不关心群众疾苦的官僚主义又有了滋长。但是，目前宣传教育工作的锋芒往往都是针对前者而很少是后者。不久前从抚顺回来的辽宁省工会的同志谈，据他们调查，目前许多没有办到的有关生活福利的事情，绝大部分并不是由于客观条件不容许。譬如，有的企业的厕所无人管理，冬天冻得一层又一层，要拉屎只能站着不能蹲着，甚至还要排队。有的地方男女合用一个厕所，女同志上厕所要有人放哨。这些问题长期不能解决，现在工人要求解决，难道能认为要求过高吗？职工要求喝点开水，这是最起码的要求吧，特别是在高温作业的地方。但是，有的企业偏偏长期拖着不给解决。辽宁省工会的同志在抚顺钢厂炼钢车间时，工人拉着要他们尝尝车间里的开水，他们一尝，才知道水里都是灰尘、油腻和一股铁腥味。这样的脏水怎么能叫工人喝得下去呢？要喝点干净开水，难道也是由于国家投资问题而不能解决吗？再说吃饭，人人要吃饭，天天要吃饭，但是有很多企业的职工却吃不好饭。有的食堂在这个窗口卖饭，在那个窗口卖菜，在另一个窗口卖汤，工人吃顿饭得排三次队。至于工人吃冷饭冷菜那就更为普遍了。难道排队、吃冷饭也是不可克服的困难吗？也必须让大家长期忍受以服从长远利益吗？为什么这些起码而又可能解决的问题不能解决？这是由于有些领导人员很少深入到群众中去，对群众的疾苦知道得很少，而他们自己吃的不是冷饭，拉屎不仅不用排队，而且有设备良好的厕所；喝的不仅不是脏水，而是干净的自来水还要加点茶叶。所以，他们虽然也听到了工人的呼声，看到存在的问题，但仍然熟视无睹，得过且过，这个月推到下个月，对群众的疾苦漠不关心到了麻木的程度。作为共产党员的领导人员，还有什么比这种思想上脱离群众的倾向更危险和更可怕的呢？
我们经常教育职工群众要以厂为家，但是工厂的领导人员自己首先没有把职工群众当成自家人，不关心他们的衣食住行、油米酱醋。既然他们是他们，我们是我们，为什么群众一定要把你看成一家人呢？为什么一定要把这样的工厂当作自己的家呢？当然，由于我们的职工群众具有很高的觉悟，并没有因为某些领导人员的官僚主义而消极起来，他们仍然积极地工作和生产着。但是，如果我们能够更好地关心群众的生活疾苦，那么，在增产节约运动中，就一定能够更充分地把职工的积极性调动起来，创造出更多的成绩。这自然不是说应该不顾条件去举办需要大量投资的福利事业，而是应该把可能而必须办好的事情办好。这样使增产节约运动同群众的切身利益联系起来，便会使运动开展得更深入更持久。
最后，希望我们的一些领导机关，特别是北京的领导机关的人，能够多下来看看，了解了解群众的生活状况，对群众的苦乐有更深的体验。如果能够这样，那么在考虑解决群众切身利益问题时就可能更积极些，那些漠视群众疾苦的官僚主义也许就会更快地在企业中消除。