东营村支部班子引入竞争机制

第13版(党的建设周刊)
专栏：

东营村支部班子引入竞争机制
　　本报讯 近年来，山东省东营市东营区把竞争机制引入村支部班子配备中。他们在广泛调查研究的基础上，把支部建设的重点，确定为“抓两头促中间”，分类施治，努力实现弱班子变强，强班子更强。
　　对部分村的党支部班子成员，逐人建立管理档案，不定期下村检查，并挑选优秀机关干部到村支部任实职。对威信低、能力差的16名村干部进行劝辞撤换。同时为使竞争中产生的村党支部班子成员安心工作，区、镇两级财政拿出200多万元，按每人每年4800元的标准，对村党支部书记和主任实行补贴。根据村居的人口、经济和社会发展情况，合理确定了村干部职数和享受集体补贴的人员数量，对村干部实行编制化管理。各镇、办事处还设立了审计机构，对村主要负责人进行任期经济责任审计和离任审计，变对村干部的事后监督为事前事中监督，促进干部廉洁自律，密切了干群关系。（刘童田 李光强）