确保干部队伍充满生机活力　湖州探索干部民主选任新路子

第1版(要闻)
专栏：

确保干部队伍充满生机活力
　湖州探索干部民主选任新路子
　　本报湖州4月2日电 浙江省湖州市不断探索干部民主选任、干部考核、监督管理的新路子，使干部人事制度改革有了新进展。
　　湖州市创造性地实行了定期分类资格考试有限公选新模式，按不同层次职位定期、统一组织公开选拔领导干部任职资格考试。截至去年底，全市有3736人经公开选拔领到了任职资格证书。最近，12名经公开选拔产生的正处级干部预备人选向社会公布。
　　为使干部的选拔任用更加科学严密，湖州市拓展考察外延，实行了对干部生活圈、社交圈的“两圈”考察。通过“一听、二看、三谈”及上门察看，重点在以血缘为基础的家庭圈、以地缘为基础的邻里圈和以事缘为基础的朋友圈中，广泛发动群众参与，对其个人品德、社会公德、家庭美德三大方面15个指标进行考察。截至去年底，市、县两级已对61批1132人次县处级、乡科级领导干部实行“两圈”考察。
　　结合“两圈”考察等选拔机制，湖州市委先后出台了《关于调整不胜任现职领导干部职务的暂行规定》等9个规范性文件，明确了“德才平庸者下、不宜再任者下、实力不济者下、岗位不适者下、相形见绌者下、屡教不改者下、年龄到限者下、形象不佳者下”的“八必下”，使能者上、庸者下、平者让，确保干部队伍充满生机和活力。（蔡小伟 江南 李莉）