临西电力办模拟人才市场

第16版(企业经纬)
专栏：企业新事

　　临西电力办模拟人才市场
　　本报讯　数九寒天，临近年关，河北省临西电力局的28名员工却啃起了久违的专业书，抓紧时间给自己“充电”。这是该局建立模拟人才市场之后出现的新鲜事。
　　从2001年底开始，临西电力局把所有人事管理权在本局的员工推向了内部人才市场，实行竞选聘任、岗位交流和双向选择，建立了规范运作的内部模拟人才市场。
　　中层管理人员实行竞选聘任和岗位交流。年初解聘所有中层管理人员，拿出所有中层管理岗位，让全体员工竞选，并且打破学历、年龄和身份限制，强调工作需要，注重实际能力。结果，两名农电工和3名原乡镇党委负责人担任了中层管理职务。（孙志军　李春华）