工会维权推动民企发展

第16版(民主与监督)
专栏：

　　工会维权推动民企发展
魏丕斌
辽宁新创集团是近年发展起来的一个民营企业。“工会突出维权主线，员工成为企业主体，企业实现跨越式发展”，这已成为新创集团生存发展的循环链。
　　2001年1月9日，该企业工会建立之初就明确提出“双为”方针，即：为维护员工合法权益而辛勤工作，为与企业共谋发展而努力奋斗。两年多来，共解决有关职工的民主权利、劳动权利、工资报酬和福利待遇等较大问题20多项。工会成立后，企业员工全部签订了劳动合同，劳动合同签订后，工会着重抓合同履约率，使其高达98％。
　　为使维护员工合法权益做到有法可依，工会从成立那天起，就抓住了与企业签订集体合同这根主线，2001年1月19日与企业签订了10章23条的集体合同。去年“五一”节假日工资，部分2级企业没按国家规定执行，工会发现后，立即向董事会提出意见，董事会十分重视，责成劳资部调查后，为137名员工补发节假工资7800元。
　　实行职工代表大会制度，使工会维护职工合法权益的工作更加规范化、制度化。第一次职代会提出议案34条，第二次职代会提出议案37条。