工资集体协商制

第5版(视点新闻)
专栏：新闻背景

　　工资集体协商制
改革开放以来，我国企业的分配机制进行了一系列改革。1985年，打破吃大锅饭的体制，开始建立工效挂钩的分配制度；1992年开始，建立以“岗位技能工资制”为主要形式的企业内部分配制度；1996年开始，我国逐步建立健全企业工资宏观指导体系，并探索以职工民主参与为基础的工资协商机制，进行了集体协商制度和谈判工资制的试点。随后，劳动和社会保障部出台《工资集体协商试行办法》，规定了企业内部工资分配制度、分配形式、收入水平、职工年度平均工资水平及调整幅度、工资支付办法等事项，由企业工会代表或职工代表，与企业行政部门“平起平坐”地进行协商。这一制度从2001年起在全国范围推行。
　　（白天亮）