武钢创建学习型企业出成效 职工素质整体提高 生产经营再创新高

第2版(国内要闻)
专栏：

　　武钢创建学习型企业出成效
职工素质整体提高 生产经营再创新高
本报讯 武汉钢铁（集团）公司以创建学习型企业为契机，全面提高职工队伍整体素质，使生产经营再创新高。去年，武钢全年实现利润15.05亿元，比上年增长46.82％。
　　为鼓励职工学习，武钢建立了规范的制度保证体系，对干部的学习提出明确要求，并规定“不培训不提拔、不培训不晋升”。公司领导率先垂范，利用双休日参加外语、计算机培训班。公司每年按工资总额的1.5％提取使用教育经费，仅“九五”期间用于职工教育的经费就达2亿多元。公司还设立2000万元的自学成材奖励基金，每年颁发给自学成材者达100多万元。到2001年底，已对9830名自学成材者奖励800多万元，并对技术专家、技术带头人、优秀科技人员给予技术津贴，同时建立了干部、工人每年轮岗培训制度。在创建学习型企业中，工会起了重要的推动作用。工会和行政部门联手，每两年举办一次公司技术运动会，在已举办的九次技运会中，共产生541名公司级技术状元和技术能手，他们不仅获得奖励和晋级，还成为钢城的明星人物。截至目前，武钢在岗职工8.9万人中，大专以上文化程度由“八五”时期的13.6％上升到24.8％；高级职称由671人上升到2711人；工人技师由360人上升到1536人，职工队伍整体素质发生了质的飞跃。
　　（叶国成 王勇 贾厚松）