喜看龙鼎集团的拜年

第1版(要闻)
专栏：今日谈

喜看龙鼎集团的拜年
张玉来
吉林市明星企业龙鼎集团有一项实行多年的制度：逢年过节，公司只允许上级给下级拜年，不准许下级给上级拜年。如有违反，将视情节给予通报批评或处分。
辛苦了一年，大家相互拜年，应在情理之中。可有些地方和单位的拜年却是另一番景象：员工纷纷给管理者拜年，一般干部纷纷给上级拜年。表面是员工、下级敬重领导，实则扭曲了主人与公仆的关系，更助长了送礼乃至行贿的不良风气。
龙鼎的这项制度，从一个侧面折射出这家公司企业文化的精髓——员工是企业真正的主人。决定员工命运的，是自己的才干和贡献，而不能靠请客送礼等不正当行为。它启示人们，企业的道德建设、文化建设不能失之空泛，也不能单凭企业经营者和员工的觉悟，应该针对企业和社会风气的实际，通过制度安排与规范，弘扬正气，激励员工奋发向上。