干部公选受欢迎

第4版(要闻)
专栏：

干部公选受欢迎
本报记者 李杰 王明浩
　　7月6日10时32分，在河南省实验中学，来自江苏省物价局的干部周高用手绢擦拭着额头，跨出了由武警战士守卫的面试现场。此前的30分钟里，在河南省公开选拔副厅级领导干部面试考场，面对11名考官和2
　　名监督员，他回答了主考官提出的6个问题。这次面试，将决定他能否跨过公选的又一道坎，进入下一环节。
　　周高对记者说，虽然有些紧张，但试题客观、科学，不管结果如何，他都不会留下任何遗憾。
　　和周高一起参加这次面试的考生一共413名，他们是在参加笔试的2541人中按成绩由高到低确定的。面试结束，进入组织考查程序的120人名单将立即公布。经严格的量化考查后，将有40人脱颖而出，由省委统一任命，“走马上任”省直厅局副职或高校领导。
　　这次公选职位之多、规模之大、范围之广在河南历史上尚属首次。3000多名报考者遍布全国各省、市、自治区，以及来自美国、英国、加拿大、日本、新加坡等15个国家和地区的华人精英。报考者中，具有博士和硕士学位的占到了29％，高级技术职称的占36％。
　　为科学严密地组织好公选，河南省投入了大量精力。试题由中组部考试中心命题，笔试评卷全封闭进行，纪检监察部门全程监督。为确保面试公平，264名考官中有省厅级党政领导、专家学者、人大代表、政协委员和离退休老同志。考官都是临时通知，立即报到。报到后一切通讯方式被切断，统一行动。记者在现场看到，12台电子干扰设备投入工作，该区域所有无线电讯号失灵。
　　来自陕西省的处级干部李义祥说，这次公选体现了河南大胆改革、加快发展、扩大开放的决心。
　　省委副书记、组织部长陈全国告诉记者，河南作为内陆欠发达省份，发展关键在人才。公选将干部任用制度由传统的“相马”转变为“赛马”，引入竞争机制，解决人才选拔中视野狭窄的问题，为干部工作注入了活力。