“审计官”新貌

第10版(政治·法律·社会)
专栏：

“审计官”新貌
　　走进河南省安阳市审计局：每人一台电脑，请示、汇报、部署工作通过网络传输，基本实现了无纸化办公：领导和一般干部熟练地利用电子邮件交流和沟通；同志之间不分年龄大小，能者为师，学业务、学技能在这里蔚然成风……
　　这是该局紧紧围绕建设“学习型机关”，以提高审计干部的文化素质和专业技能为突破口，狠抓学习和培训的结果。
　　2000年以前，市审计局机关的一些干部对走上工作岗位后继续学习的意义认识不足，闹了许多笑话。局党组书记、局长李俊安说：建设学习型机关，已时不我待。为此，他们详细制定了干部素质教育3年培训计划及一系列保障措施，使干部素质培训走上规范化、制度化的轨道。
　　健全考核机制。为确保培训效果和质量，建立健全干部培训档案，把干部参加各类教育培训的出勤情况、培训内容、学习鉴定和考核成绩，全部记入学员学习登记表。完善保障机制。每年年初都把干部素质培训经费列入本级预算，通过实行民主理财、科室经费包干、回收报纸等办法，增收节支，勤俭办事，将节余资金全部用于基础建设。建立运作机制。在时间安排上，合理解决“工学矛盾”，从每周5天的工作日中挤出一天，又从双休日中挤出一天，坚持每周两天集中授课培训。严格激励机制。在干部素质培训中，坚持奖优罚劣的原则，鼓励先进、督促后进，在全局营造“比学赶帮超”的良好氛围。
　　干部教育培训在提高队伍素质、推进审计事业发展过程中发挥了重要作用。自2000年以来，该局通过强化对各单位审计监督，每年为市财政节约资金1000余万元，出色完成了各项经济责任审计任务。该局先后荣获“全国审计系统勤政廉政先进单位”，安阳市“思想政治工作先进单位”、“五好先进党组织”等荣誉称号。