倾心关爱教师健康——吉林大学南岭医院实施“人才健康工程”纪实

第6版(教育·科技·文化)
专栏：

倾心关爱教师健康
　　——吉林大学南岭医院实施“人才健康工程”纪实
　　本报记者　张玉来
　　年过六旬的吴成武教授急匆匆来到校医院，满脸愧疚地对吉庆菊大夫说：“真不好意思，又要您费心提醒我来取药！”
　　近日的一天上午，记者在吉林大学南岭校区医院专诊室滞留两个小时，有4位教授先后被吉庆菊大夫电话“招来”，或问诊、取药，或量血压、商定外聘专家会诊时间。
　　从人们司空见惯的患者到医院看病、取药，到医院主动跟踪问诊、监控病情的演变，这家校医院的“人才健康工程”演绎出一幕幕感人至深的关爱人才、呵护人才健康的故事。
　　担任吉林大学南岭校区医院院长已近20年的修维辰主任医师，一直把为全校师生，特别是有突出贡献的专家学者提供优质的医疗保健作为医院的努力方向。为实现这一办院方向，校医院坚持每年为教师体检，连续10年举办“知识分子暑期疗养班”。
　　多年的教师健康普查结果显示，教师患病率最高的依次是高血压、心血管、脑血管、恶性肿瘤疾病。这些疾病目前只能加以控制，而无法治愈。修院长说，教师病情特征的变化，决定了校医院的医疗模式也必须从“被动待患”转为主动跟踪、监控，从过去追求完全“治愈”，转变为医疗关照，即经常性地指导用药、调解患者的工作和生活方式。“人才健康工程”就这样应运而生。
　　医院将校区3位院士、106位博士生导师的医疗档案全都按院系分别归档，谁患什么病，病情状况，正在服什么药，病情变化情况一目了然。盖有“人才工程”专用章的处方、检验单建立起一条“绿色通道”，使惜时如金的教授们就诊时间降到了最低点。
　　对每位人才病情了然于胸的吉庆菊大夫，视每位教授的病情，定期催请其前来复诊、取药，或商定会诊时间。对那些不把疾病当回事儿的教授还须不厌其烦，反复催请，甚至到其“府上”催请。
　　应电话之约前来量血压的一位博士生导师告诉记者，他血压一直偏高，吉大夫坚持每月为他量两次血压，他忙忘了，吉大夫就到他办公室或家里去量。去年9月的一天，在反复催请之下，他不得不来到医院，复查结果令他大吃一惊：血压是210／110毫米汞柱，又新发现肾功能不全！他当即被收留住院治疗。“那么高的血压，如果得不到及时救治，随时都可能发生脑出血、脑血栓！说校医院救我一命是一点不过分的！”
　　南岭校区医院目前实施的只是“人才健康工程”的一期工程，服务范围只有“两院”院士和博导。吉林大学已决定在全校校区医院实施这项工程，并给予经费支持。不久他们将实施二期工程、三期工程，届时将形成一个完整、永久性的人才健康保障体系。
　　吉林大学不久前在南岭校区医院召开现场会，推广他们的做法。师生员工纷纷称赞南岭校区医院的大夫们高尚的医德和美好的心灵，称“人才健康工程”把“三个代表”、尊重人才真正落到了实处。