无职无权无编制 根据贡献定待遇　吉林实行政府雇员制

第2版(国内要闻)
专栏：

无职无权无编制 根据贡献定待遇
　吉林实行政府雇员制
　　本报长春7月13日电 记者李忠春、江山报道：为适应我国加入世界贸易组织后政府工作对法律、金融、经贸、信息、高新技术等方面人才的特殊需要，日前，吉林省人民政府制定有关办法，决定建立并实行政府雇员制度。
　　根据省政府通过的这一办法，雇用政府雇员按照拟定计划、提出人选、政府审定、办理手续等程序进行。雇员人选可以由有关专家或领导同志推荐，也可以向社会公开招聘。有关部门提出人选，并经过省政府常务会议审定后，由省人事厅代为办理雇用手续，发给《政府雇员证书》。省政府授权雇员服务部门作为甲方，代表政府与雇员本人签订《雇员合同书》。雇用合同一般为1—3年，其中含试用期3个月。政府雇员的待遇实行佣金制，标准分为14档，最低档的一般雇员年薪为2.64万元，最高档的14级资深高级雇员年薪可为19.8万元。根据这一办法，服务于政府部门，为政府工作的政府雇员不具有行政职务，不行使行政权力，不占用政府行政编制；根据工作需要、学位职称、学术造诣、绩效贡献等，政府雇员的职别分为“一般雇员”、“高级雇员”、“资深高级雇员”三种，最高级的资深高级雇员原则上在优秀的政府高级雇员中产生。对于面向社会公开招聘、在全国或省内确实有较高知名度和较大影响、条件特别优秀的，也可以直接雇为资深高级雇员。