“大事”“小事”多思量

第4版(要闻)
专栏：人民论坛

“大事”“小事”多思量
姬建民
　　某部队一位教导员连续多年被评为工作标兵，但他脸上很少有过笑容。因为他内心深处承载着人生不幸：老父亲病危时没有回家探望，临终时未能见上一面；妻子临产时因耽误送医院，致使婴儿产后夭折。他内心充满难以弥补的愧疚之情。为了使本该避免的悲剧不再重演，该团领导摒弃了过去提倡的“带病坚持工作，轻伤不离岗位，家里有事不回，休假提前归队”等提法和做法，采取一系列实实在在的措施，关心基层干部和战士的生活和家事，使官兵在讲奉献的同时，又得到来自组织和领导的关爱。这极大地调动了大家的积极性。
　　发生在这位同志身上的事情，我们以前也多次碰到过，听说过。不仅部队里有，地方上也有。有一个说法：“个人的事再大也是小事，工作的事再小也是大事。”这句话用以鼓励党员干部努力工作，特别是在危急关头献身党和人民的事业，是有道理的，这种精神也是应该大力提倡的。但如果强调到不适当的地步，也难免产生副作用。有的同志长期带病坚持工作，单位领导在肯定他们的工作态度时，却往往忽略了积极安排治病。有的同志家中遇有婚丧嫁娶之事，确需要请假，即使工作安排得开，也不愿予以照顾，片面强调“天天在岗，日日值守”等等。
　　党和政府是很关心职工的工作和生活的。对于一些忘我工作，舍弃了家庭幸福和个人健康的党员干部，更是给予了很多关心。但是像这样处理不好“大事”和“小事”关系的事情，在有的地方和单位也时有发生。只要求人们奉献，却不注意关怀；只要求人们像钟表一样不停顿地走，却忽略了给钟表定时“上劲”；只要求人们像汽车一样往前跑，却忘了给汽车加油，到头来往往事与愿违。
　　发生在教导员身上的事告诉我们，对先进人物的宣扬应该实事求是，既要宣传他们的先进事迹和精神，又要给他们应有的关怀和体贴。对先进人物忽视关怀和爱护，甚至有一些不近人情的要求，不利于先进人物的成长，也不利于大家向他学习。
　　人是有感情的，工作积极性的调动既要靠精神的激励，又要靠热情的关怀。我们的工作和生活应该提倡“以人为本”，正确处理“大家”和“小家”、“大事”和“小事”的关系。只讲奉献，不讲关心，或者只讲关心、不讲奉献的做法，都是不妥当的。这里要讲究个“实”，大事就是大事，小事就是小事，既没有必要把工作上的小事说大而不去打理家中的大事，更不能把家中的小事说大而影响工作。作为单位领导，要营造关心职工的良好环境；作为职工要尽职尽责工作。这也是个思想作风问题。思想作风端正了，大事、小事的关系也就摆布得当了，而实事求是同样是统筹兼顾、妥善处理各方面关系的“金钥匙”。