依靠完善制度转 变干部作风　济宁任城区切实为群众着想

第6版(政治·法律·社会)
专栏：贯彻“三个代表” 切实改进作风

依靠完善制度转 变干部作风
　济宁任城区切实为群众着想
　　本报讯 记者翟启运报道：近年来，山东省济宁市任城区以“三个代表”重要思想为指导，从完善规章制度入手，建立一套作风建设的长效机制，有力地推动了干部作风的转变。
　　近年来，任城区建立完善了四种机制。一是民情调研机制。规定区级领导干部每年下基层蹲点不少于15天，镇（街道）领导干部不少于2个月，并作为一项制度长期坚持。今年以来，他们共组织开展了两次集中蹲点调研活动，有近千名干部分赴镇（街道）、村、企业蹲点调研。二是矛盾排查机制。他们在全区推行了村级月报制度，对排查出的问题进行了分类解决，基本上做到了小事不出村，一般事情不出镇（街道），重大事情不出区。三是问题解决机制。区里规定每月的1日、11日、21日为全区无会日、干部下基层日、集中解决问题日。活动开展以来，全区各级干部为基层和群众解决实际问题1300多件，排查纠纷和上访隐患636件，处结617件。四是为民办事机制。他们实行了“一谈二包三联四议”制度。“一谈”就是定期座谈和入户访谈，“二包”即每名乡镇领导包3—5个困难户，帮助解决实际问题。“三联”就是联系老党员、老干部、经商户和科技示范户，对承包户宣传政策、提供技术信息。“四议”就是对产业结构调整、重大事项的安排部署等问题，召开党员大会和村民代表大会解决。