政绩“缩水”也不该

第10版(党的建设者周刊)
专栏：党建纵横

政绩“缩水”也不该
　　与一些基层单位领导干部千方百计往政绩里“注水”，搞虚报浮夸不同的是，当前基层少数领导干部对本单位和地区所取得的工作成绩，在向上级领导机关汇报工作时留有余地，想方设法给政绩“缩水”。
　　实事求是地向上级部门介绍基层情况，是基层领导干部的重要职责。为得到升迁往政绩里“注水”，是欺骗组织的行为；给政绩“缩水”，也是一种欺骗组织的行为，都不利于上级领导部门全面掌握基层情况，势必造成判断和决策失误，给党和人民的事业带来危害。
　　之所以出现这种怪现象，是因为这样做能得到种种“好处”。一是一些上级领导部门在给下面布置任务、确定指标时，存在着鞭打快牛现象。为此，在向上级领导部门汇报工作时做出力不从心的样子，可以让上级把指标定得低一些。二是可以此为理由，到上级领导部门那里多争取一点扶持。三是可以为今后多上几个台阶留有余地，进退自如。说到底，不论是虚报政绩，还是给政绩“缩水”，都是这些领导干部心中存在一个私字，患得患失，把局部利益和个人利益放在了国家整体利益和集体利益的前面。制止这种给政绩“缩水”歪风，关键是要建立健全科学合理的干部政绩考核体系，创新考核手段和方法，真正将干部的政绩搞准确，并严格坚持按政绩任用干部。——贵州《党的生活》