机制创新作风变 机关围着基层转　南宫地税力行管理规范化

第6版(政治·法律·社会)
专栏：

机制创新作风变 机关围着基层转
　南宫地税力行管理规范化
　　本报讯 昔日机关干部“下（基层）去吃顿饭，（基层干部）上来‘罚’顿站”的现象，如今在河北省南宫市地税局一去不复返了。这是该局从创新机关管理工作机制入手，实行工作流程化、落实制度化、行为规范化而出现的新变化。
　　南宫市地税局站在实践“三个代表”的高度，把机关工作上水平作为落实转变作风年活动的载体，从根治机关的衙门作风入手，在机关推行了“九图、七卡、五制”工作法。该办法以程序图的形式，规范行政管理、人事管理、征管稽查、税收法规等九个机关工作环节；以填写卡片形式将工作交办、通知登记、文件阅办、下基层情况等七方面工作落实到人；以推行首问责任制、限时办结制、执法回访制和过错责任追究制等五项基本制度实现工作规范化，形成了科学规范的机关管理工作新机制。
　　他们对机关全员实行了“百分制增扣分奖惩办法”，把机关工作分为工作程序、“七卡”填写、微机应用管理、服务基层、考勤卫生、政治学习、工作任务七项，每一项都制定出具体的增减分标准，明确每月一抽查，一季一考核，把考核结果作为发放奖金、年度表彰和公务员评定的依据，从而调动了机关人员遵章守纪的自觉性。南宫市地税局创新机关管理工作机制，使干多干少考核量化、干好干坏奖惩制度落到了实处，昔日的“要我干”很快被“我要干”代替，“机关围着基层高效转”真正成了现实。（许庆常 赵庆锋）