正确看待领导的评价

第10版(党的建设周刊)
专栏：党建纵横

正确看待领导的评价
　　在干部选拔任用工作中，被选拔任用者上级领导的评价有一定的参考价值。但也要注意这种情况：一些干部尽管很有能力，实绩也突出，因不善于感情投资，在领导者的圈子里面评价并不是很好；相反，有些干部明明能力一般，工作很普通，却因善于钻营，因与领导者感情亲近、关系密切而能得到较好的评价。因此要注意避免领导者的评价直接左右考核工作，应当重点依靠群众，相信群众，坚持群众公认的原则。只有把领导者评价和群众评价融合起来，科学地加以分析，才能有效地提高干部考核工作的客观性。
　　——《广西党建》