中国林科院分类改革取得重大进展 六个非营利性科研机构按新机制运行

第6版(教育·科技·文化)
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中国林科院分类改革取得重大进展
六个非营利性科研机构按新机制运行
　　本报北京6月2日讯 记者蒋建科报道：著名林学家王涛、唐守正、蒋有绪、宋湛谦院士等首批16位研究员今天受聘担任中国林业科学院首席科学家，并高兴地从江泽慧院长手中接过聘书。至此，该院提前一个月完成对6个研究所首批非营利性编制岗位的聘任工作。这标志着作为社会公益类的林业科研机构在推进分类改革的进程中取得重大进展，6个科研机构告别旧体制，走上了按非营利机构管理运行的新轨道。
　　中国林科院是科技部确定的全国首批社会公益类科研机构的试点单位，5年多来，该院积极探索改革，取得了突出的成绩。今年，该院在原有改革经验的基础上，又将2002年确定为分类改革实施年。在国家林业局、科技部、财政部、中央编办等有关部门的指导下，按照《国家林业局直属科研机构分类改革实施工作计划》，全院分类改革从2001年11月至2003年12月，共分为5个阶段、10个单元、60项主要工作。最终改革目标是所属20个科研机构中，8个单位转为非营利性科研机构，1个所转为中介机构，11个单位转为科技企业。
　　6个研究所迈入按非营利机构管理运行的轨道是推进分类改革，促进林业跨越式发展所采取的重大行动，将为全面推动社会公益类科研机构分类改革积累经验、打好基础。到目前为止，已经应聘上岗353人，占6个研究所565个非营利性编制的62.5％。在首席专家岗位中，具有博士学位的26人，副高职称竞聘上岗的17人，平均年龄42岁，最年轻的35岁。各所科研管理部门的数量平均减少近一半，管理岗位总数由原来的99个减到61个，比原有岗位总数减少了39％，占6个研究所非营利性编制的10.8％。
　　在推进非营利机构改革的同时，该院加快推进转制机构的改革进程。全院11个向科技型企业转制的科研机构，已经正式上报了改革实施方案和转制工作计划，在全面完成国有资产清查的基础上，着手进行经营性资产评估与划拨准备、市场调查、产业结构调整、完善配套制度等工作。
　　在总结会上，江泽慧院长谈了四点改革体会：一是坚持“部门推动”的工作思路，确保分类改革规范有序地向前推进。二是坚持从实际出发，积极探索，勇于创新，不断研究和解决分类改革实施过程中出现的新情况、新问题。三是坚持走群众路线，增加分类改革宣传的覆盖面和工作透明度，用政策调动广大科研人员和职工群众的积极性。四是坚持改革发展相互促进与协调，是实施分类改革的根本和切入点。