武警交通二总队严把干部入口

第6版(政治·法律·社会)
专栏：

武警交通二总队严把干部入口
　　本报讯 用政治合格、思想过硬、作风扎实、群众满意的人，是武警交通二总队党委一贯坚持的用人标准和原则。他们着力从营造育人环境、规范选拔程序、建立竞争机制入手，使干部队伍整体素质提高、领导作风增强、官兵关系密切，促进了部队各项建设。
　　这个总队坚持把理想信念教育，作为引导年轻干部树立正确的人生观、价值观和世界观的重要途径。并采取“选苗子、压担子、搭梯子”和“传、帮、带”等办法，让优秀年轻人才早上岗，速成才。
　　这个总队变伯乐相马为赛场选马。他们在位置出现空缺时，将竞争职位、条件、程序、纪律等提前公开，让官兵们评议，接受群众监督。近3年来，先后有10多人进入团级领导班子，20多人走上营级领导岗位。今年初，七支队长出现空缺时，他们将群众满意、业绩突出、官兵关系密切，3次荣立三等功，受到总部和交通指挥部领导表扬的六支队副支队长冯登仓提拔到七支队任支队长。如今，这个总队支队级班子成员平均年龄40.5岁，都是大专以上学历，其中1981年以后大学毕业的占班子成员总数的80％以上，使干部队伍的知识含量和科技含量大大提高。
　　积极营造育人环境、铁卡把住干部入口、坚持优胜劣汰的做法，给部队建设注入了勃勃生机。今年头3个月，部队实现了新年度“开门红”，承揽工程任务上亿元，完成任务上千万元。官兵们高兴地说：“这一切都是‘用好的作风选人、选作风好的人’的结果。”（王鸿滨）