焦作中院变“相马”为“赛马”
第6版(政治·法律·社会)专栏：
焦作中院变“相马”为“赛马”
本报讯 近日，河南省焦作市中级人民法院大胆引入竞争机制，对机构改革中空缺出来的12个中层领导岗位实行竞争上岗，70多名符合条件的干部踊跃参与。改革使中层干部的年龄结构和文化层次发生了明显变化。竞争后，中层干部平均年龄下降了3岁，其中具有研究生学历的4人，正在攻读硕士学位的26人。优秀人才的脱颖而出，为做好法院的各项工作打下了坚实基础。（裴永胜 王曙光）
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焦作中院变“相马”为“赛马”
焦作中院变“相马”为“赛马” 第6版(政治·法律·社会) 专栏： 焦作中院变“相马”为“赛马” 本报讯 近日，河南省焦作市中级人民法院大胆引入竞争'...
专栏：
焦作中院变“相马”为“赛马”
本报讯 近日，河南省焦作市中级人民法院大胆引入竞争机制，对机构改革中空缺出来的12个中层领导岗位实行竞争上岗，70多名符合条件的干部踊跃参与。改革使中层干部的年龄结构和文化层次发生了明显变化。竞争后，中层干部平均年龄下降了3岁，其中具有研究生学历的4人，正在攻读硕士学位的26人。优秀人才的脱颖而出，为做好法院的各项工作打下了坚实基础。（裴永胜 王曙光）
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