值得称道的“末位淘汰”

第6版(政治·法律·社会)
专栏：有感而发

　　值得称道的“末位淘汰”
钟立宏
去年年底，江苏省南京市委、市政府对88名厅局级干部及其所在单位进行万人评判活动，对最后5个单位的领导分别给予降职、撤职处理。大家异口同声地称赞：末位淘汰制好！
好就好在能有效地把干部和职能部门置于群众的监督之下。现在总有少数干部认为自己是官，趾高气扬，不把群众的意见当回事，门难进，脸难看，事难办。群众对职能部门的意见很大，又没有畅通的评议、监督渠道，久而久之，群众对我们的干部和职能部门产生不信任感，这很不利于部门的工作。有了群众评判干部和单位的制度，把干部和职能部门置于人民群众的监督之下，并把群众评判的好坏作为任用干部的标准之一，干部和职能部门就会真正把人民群众当成“上帝”。
好就好在能促使干部全心全意为人民服务。虽然大多数干部都能兢兢业业地工作，但也有少数干部忙于买官、卖官、跑官。在他们看来，工作好坏无关紧要，群众意见与己无关，领导赏识才是最重要的。实行群众评判的“末位淘汰制”，会使他们认识到，权力是人民给的，对不称职、不愿为人民服务的干部，就请他们“下岗”。有了群众的监督和评判，这些干部就有了压力，就会珍惜人民给予的权力，有利于树立全心全意为人民服务的思想。
好就好在贪者下，廉者上，庸者下，能者上。现在有的干部口上说得很动听，什么“金奖银奖不如群众夸奖，金杯银杯不如群众口碑”，而实际上却为一己私利损害群众利益。尽管这种干部说的比唱的好听，但人民群众看得很清楚。对那些平平庸庸和不为群众办事的干部，群众是不拥护的。只有那些一心一意为人民群众谋利益的干部，才是党和人民信任和需要的干部。
当然，实行末位淘汰制，要评判与考核相结合，评判考核与干部升降相结合，做到一视同仁，一个标准。对群众确实有意见的干部要从岗位上换下来，不要搞异地“交流”。这种制度长期坚持，就会出现人民公仆一心为民的局面。