虚位以待四海英才 共谋加快发展良策 烟台选拔干部与引进人才结合

第4版(要闻)
专栏：

　　虚位以待四海英才 共谋加快发展良策
烟台选拔干部与引进人才结合
　　本报讯 山东省烟台市日前决定，面向全国公开选拔7名具有博士学位的年轻干部，担任县处级领导职务，走出了一条公开选拔领导干部与引进人才相结合的新路子。
　　作为全国首批14个沿海开放城市之一，烟台市极为重视人才的开发引进工作，推动了科技经济的发展，连续三届获得“全国科教兴市先进城市”称号，并被列为“全国技术创新示范城市”。我国加入WTO后，该市决策层意识到，随着政府职能的转变，政府部门高层次、高水准领导人才的多少，已经成为能否加快发展的一个重要前提，他们果断决定，推进干部人事制度改革，将公开选拔领导干部与引进人才结合起来。
　　该市首先建立完善了公开选拔干部工作机制。一方面，不断扩大公开选拔领导干部的数量，使更多的职位进入公开选拔。仅2000年下半年以来，他们就组织开展了3次公开选拔工作。其中，通过公开选拔县级后备干部，将24名年轻干部列入公开培养对象；通过对市属重点企业集团、国有资产营运机构总会计师、专职监事后备人选进行公开选拔，将30人确定为重点培养对象，目前13人已走上了总会计师和专职监事岗位；今年的县级领导职位公开选拔工作，则确定了24个领导职位面向全市公开考选。另一方面，他们还打破公开选拔的地域界限，将公开选拔的范围由面向全市扩大到面向全国。
　　为真正实现公开选拔领导干部与引进人才相结合，烟台还制定了一系列优惠政策。规定，凡参与面向全国公开选拔未被任用而又急需的人才，力争以人才引进的方式安排到有关岗位。凡到烟台工作的博士，在机关工作未担任领导职务的，经市委批准，可按助理调研员或调研员管理。到机关或财政全额拨款事业单位工作的，给予安家补助、每月津贴补助等。（张启宝 李 波）