用好机制选准人

第10版(党的建设周刊)
专栏：

　　用好机制选准人
　　李永忠
　　江泽民总书记在中央纪委第七次全体会议上强调，“干部选拔工作要坚持走制度创新的路子，用科学的选人用人制度来保障把人选准用准。”
　　由于选人用人机制改革的滞后，尽管一些地方、部门的党委和组织部门想方设法选准人，用好人，但是仍有一些不合格的人进入各级领导班子，如山东的胡建学、河北的李真、江西的胡长清、广西的成克杰等。
　　要选准人，用好人可以从这几方面入手：第一，从选人用人者入手，健全各级组织部的机构编制，通过增加选人的力量去加大选准人、用好人的力度；尽可能提高各级组织部人员的素质，通过好的伯乐去选准千里马，用好千里马。
　　第二，从被选者和被用者入手，即通过扩大赛马场并增加比赛场次，让更多的千里马或自认为是千里马的能根据自己的实力很方便地进入各种不同类型、不同级别的赛马场比赛，从而使自己赢得舒心，输得服气。
　　第三，从改革选人用人机制入手。改革选人用人机制应以“三化”为重点：
一是组织部干部职业化。选拔干部，是一项专业性很强、政治要求很高的工作，需要一定数量的干部终身为之奉献。
　　二是选人用人动态化。我们的选人用人通常是静态的，有的甚至是“一次性”的。其实，选准人和用好人都只能是相对的、阶段性的；所谓“准”与“好”，应当而且也必须是动态的、经常性的。因为，昔时能者，今日未必能；当年优者，来年未必优。在知识经济、信息时代的新世纪，各领风骚数百年早已成为历史，能保持优势数年或数十年已非常不易。如果在“准”与“好”上过分苛求和限定，“不拘一格降人才”就难以做到。
　　三是选人用人制度化。要把中央提出的“坚持用好的作风选人、选作风好的人”的要求落到实处，就必须“坚持走制度创新的路子，用科学的选人用人制度来保障把人选准用准”。因为“加快干部人事制度改革步伐，完善制度，健全机制”的制度化之路，既是防止用人腐败、克服“任人唯亲”的有效措施，更是从根本上解决选人用人问题的关键。