谨防干部“带病上岗”

第10版(党的建设周刊)
专栏：

　　谨防干部“带病上岗”
　　王平
　　一些本来就有问题，甚至有严重问题的人，却被提拔到了领导岗位，群众称之为“带病上岗”。如沈阳市慕绥新、马向东腐败群体中，被逮捕的16个“一把手”，从财政局长到国资局长，从土地局长到物价局长，使用前大多口碑不好。周伟在鞍山时就劣迹斑斑，由于给慕绥新的前妻送了20万元便被力排众议，调到沈阳担任烟草专卖局局长。
　　这种现象是党风不正的一个突出表现。用人上的腐败是腐败之首，只要用了作风不正的人，党的事业就要受损失。然而这些“带病”的人为什么能够“上岗”呢？分析一下，根本原因就在于用人上的作风不正：本来我们党选拔任用干部有一套完整的制度，如集体研究、群众路线等，可实际上在一些地区和部门，少数人用人，用小圈子里的人，已成为运作干部见怪不怪的规律。所谓少数人用人，说穿了就是主要领导用人，由个别领导说了算。所谓用小圈子里的人，讲到位就是用自己的亲信。
　　加强党的作风建设是当前全党的中心任务，而纠正用人上的不正之风则是一个重要的突破口。因为，用什么样的作风选人，选什么样作风的人，是一个事关党的路线方针政策由什么人来执行的大问题。我们在具体工作中焉能再让“有病”的人“带病上岗”！
　　值得注意的是，现在有的单位和部门不是以德才兼备为准则制定用人细则，而是另搞一套所谓具有本单位特色的用人政策，有的甚至公开提出“要敢于用有点毛病的人”。对“要敢于用有点毛病的人”这种提法要具体分析，防止有人以此为由，排斥不同意见，以“小病”盖“大病”，把党性不纯、作风不正的人拉进干部队伍中来。
　　二要做到真正意义上的集体讨论。不允许少数人或个人说了算，把集体领导当陪衬，把会议讨论当过场。具体说，就是主要领导不能指令职能部门按照个人的意见做任免方案，不能在常委会上临时动议，提议讨论个人提名干部，集体讨论时多数人不同意任用的不能通过，并逐步推行无记名投票表决制度。从而真正做到集体把关，把“带病”之人拒之门外。
　　三要实行“任前公示制”。把准备使用的干部交群众讨论，对口碑不好，有腐败传闻，经调查属实的坚决不用。对干部的考核更要落实责任，谁考核谁负责，谁不负责任，或徇私情，让“有病”的人“带病上岗”，就追究谁的责任。