监督不是不信任

第4版(要闻)
专栏：人民论坛

　　监督不是不信任
林治波
河南巩义建行原行长王永平因受贿罪被判死刑，临刑前追悔莫及地说：“假如我第一次走错路时，有人提醒我甚至给我一个处分，也不至于落到今天这个地步！”大祸临头才明白一点事理，真是可悲。
“慎独”是中国古人提倡的一种修养方法，意思是在没有监督的情况下，严格自律，谨慎不苟。面对种种诱惑，出淤泥而不染，这种精神历来被视为美德的基石。但一个社会要保持公平和公正，又必须有一套有效的制约机制，监督的必要性正在于此。虽然监督作为一种机制，主要以预防违法犯罪为目的，但出发点是善意的。这种“防人为恶”的监督制度与“倡人为善”的道德感化相呼应，一“硬”一“软”、一“反”一“正”，便构成了“倡善防恶”的制度体系。两者同样重要，缺一不可。
针对一些领导干部利用职务犯罪的现象，中纪委就干部廉政问题出台一系列纪律要求，包括党员干部生活作风方面的一些具体的问题。有的同志说，我们受党教育多年，这些基本要求我们都懂，难道还需要别人监督吗？这是一种糊涂认识。
监督不是挑刺找茬，与谁过不去，而是靠制度的力量，引导人们走正路。从这个意义上说，监督是一种约束，更是一种爱护。只有充分理解和认识到这一点，才能对监督有一个正确的态度，才会真心实意地欢迎监督，而不是千方百计地拒绝监督、逃避监督。监督是一种警戒，是一面镜子，经常照一照、想一想，时时检点自己的言行，找出不足和缺点，及时加以改进和纠正，对自己大有好处。如果对自己的毛病讳疾忌医，发展下去，没有不出问题的。有些人一听到党组织和群众的监督就反感，认为是对自己的不信任。这种思想要不得。
从组织上来说，务必克服重选拔任用、轻监督管理的倾向。干部选拔任用以后，要严格要求，加强管理，督促其勤政廉政，绝不能放任自流。这是对干部最大的爱护。有的干部原来表现很好，由于领导和组织部门要求不严、管理不够，缺乏有效的监督，以致其行为无约束，最终身陷泥泞而不能自拔。许多的事实证明，权力与监督应当是相伴相随的，越是位高权重越是需要监督。脱离了监督的权力犹如脱缰的野马、越轨的火车，是十分危险的。
对那些自律不严、行为不端的领导干部，监督的必要性自不必说；即使对那些品行端正、律己谨严的领导干部，监督也绝不是多余的。道德修养不可能一劳永逸。客观环境的变化对干部会有这样那样的影响。一些人曾经谦虚谨慎、勤勉实干，后来变得骄傲自满、作风虚浮、贪欲膨胀。这些情况提醒我们：监督对谁都是必要的，接受监督应该是无条件和全天候的。