以战略眼光打造人才

第7版(国际)
专栏：

　　以战略眼光打造人才
本报记者温宪
　　“因为劳动力资源丰富，中国国有大中型企业不在乎人才流失。”一个声音说道。“不对！实际上，中国国有大中型企业很在乎人才流失问题！”另一个声音反驳说。
　　“留学美国的中国学生对毕业后的去留问题还相当犹豫吗？”一位美国人问。“现在情况已有很大变化，”一位中国人从容作答，“现在中国机会很多。许多留美同学都认为今日中国是实现个人抱负的理想之地。”
　　“应以怎样的心态看待人才流失问题”、“表面上看来崇尚个人主义的美国为何如此强调团队精神”、“加入世界贸易组织后的中国到底为美国企业提供了哪些机会”……谈笑间，更多的问题迎来了更为坦率的思维碰撞和更为理解的友好目光。
　　这是中国人民大学与美国布法罗纽约州立大学合办的高级工商管理硕士学位项目圆桌研讨会教学现场的一个场景。“学以聚之，问以辩之”。日前，约40名该项目的中国学生与来自纽约州立大学的近30名美国同学相聚北京，围绕“中国劳动力资源”、“如何在中美两国发现商机”和“中美两国政治、经济与社会问题”三个主题进行了热烈研讨。
　　“这些人不是普通的学生，”纽约州立大学管理学院高级管理人才教育开发中心助理院长康妮·沃尔什女士告诉记者，“他们均为美中两国企业中至少具有5年以上管理经验的高级管理者，并经过严格的笔试和面试后择优录取。所有课程均用英语教学，由美中双方资深教授授课。美中学生间这种定期互动式研讨交流是这一项目的重要特色之一。”中国人民大学有关负责人介绍说，这一中美合作高级工商管理硕士项目始于1999年，因其质量上乘受到普遍好评。在中国就读的学生中，除了在华外企高层管理人员外，还有越来越多的中国政府及国有大中型企业中的领导者。这一项目旨在提高学生从战略高度解析中国市场变化，并创造性地做出应变的能力；增强解决全球化经营中各种复杂问题的能力；全面掌握基本的企业管理应用和当今世界最先进的管理理念与实践；学会高屋建瓴地理解和处理管理问题；掌握先进的量化分析技能并加强其他理论功底。
　　今日中国格外渴求人才。在各类人才中，既熟悉中国企业特点和经营环境，又具有国际先进管理理念和全球视野的高层管理人才显得特别抢手。上述两所中美高校合办的培训项目为满足这一人才需求做了成功的努力。“我们班学员的平均年龄是35岁，都是因为工作繁忙而不能到国外专攻工商管理硕士学位，”北京华润物业管理有限公司助理总经理施蓓告诉记者，“但我们在这里能够学到和在国外一样的最先进的东西。在学习了组织行为学、管理概率与统计学和全球经济与商业公司等课程后，我们的视野真的不一样了。我将刚刚学到的知识运用到对华润大厦的管理工作中，很有成效。现在工作起来自信多了……”