荣誉的来源

第11版(法律与生活)
专栏：

　　荣誉的来源
牛步云杨改勇刘婷婷
这是一个充满荣誉的集体。
河南省郑州市上街区人民法院多次被评为“人民满意的好法院”，荣记集体二等功，一年获得了19项荣誉称号。是什么使他们获得令人瞩目的荣誉呢？
以班子为龙头
翻阅上街区法院印制成册的一系列制度和“责任目标书”，你会发现党组头上的“紧箍咒”要比一般干部多得多。禁止下属做的事，领导坚决不做；提倡下属做的事，领导带头做好。
院长郑水泉专捡大案难案办。外地来做生意的张某，到某厂澡塘洗澡，被突来的热水烫伤肩部，治病花去了不少钱。想打官司又担心自己是外地人，怕打不赢官司又耽误了生意，多次找浴池交涉未果，还听了不少难听话。无奈，他鼓足勇气来到上街法院。法院受理后，郑院长亲自审理该案，很快就为这位外地人讨回了公道。
去年，上街法院几位主要领导先后“啃”掉重大复杂疑难案件26起。
以审判为中心
围绕“审判工作”这一中心，上街法院先后推出了一系、列措施：
在全院推行党风廉政目标责任制考评、业务目标考评、作风纪律查评、社会公众讲评、本院法官测评，并对全院法官每年进行一次法律知识考试。
立案庭开展了“让群众少跑一次腿、少等一分钟、少误一点功”活动。凡来法院打官司的当事人，只要材料齐备，符合立案条件，保证在一小时内办完所有立案手续，决不让当事人跑第二趟。目前，该院一小时立案率达100％。
以教育为基础
上街区法院规定，对刚进法院的法官必须做好“入门”教育，把法院的“传家宝”送到法官心窝里。他们还推出了一系列人文关怀措施：法官和家属有病，党组成员一定到医院和家里探望；法官家中有矛盾、困难，党组要亲自帮助解决；法官有思想包袱、想不开的事，党组要主动谈心解决；法官有了实际问题，党组要想方设法帮助解决；法官子女就业安排有困难，党组要积极主动协调帮助等。
以情感人，以教育促工作是上街区人民法院加强法官政治思想教育的新办法。1995年以来，该院党员和群众共结成18对帮学对子，先后发展12名党员，均已成为业务骨干，其中还有9名当上了正、副庭长，在法院挑起了大梁。
2001年，上街法院案件审结率达99％以上。