“靠得住”与“有本事”

第9版(理论)
专栏：思想纵横

　　“靠得住”与“有本事”
赵安华
　　选人用人是一个导向。选人用人首先要讲究的就是标准问题。我们党有着一以贯之的选人用人标准，即德才兼备。十五届六中全会《决定》指出：“坚持用好的作风选人、选作风好的人”。如何把这些要求更好地落实到具体工作中去？在培养选拔干部工作中牢牢把握住“靠得住”、“有本事”这两条，不失为一种有效的办法。
　　“靠得住”、“有本事”，是德才标准的具体化，是新时期国际国内形势变化对干部素质提出的基本要求。德才兼备，包含德和才两个方面的要求。所谓德，是指理想信念、政治立场、法纪观念、理论素养、人品道德等；所谓才，主要指一个人的能力，包括认识问题、分析问题和解决问题的水平，掌握知识、运用知识、履行职责的能力等。简单地说，可以概括为“靠得住”与“有本事”。“靠得住”，就是忠诚于马克思主义，有坚定的共产主义理想信念，政治上、思想上与党中央保持高度一致，坚决执行党的路线、方针和政策，全心全意为人民服务，求真务实、勤政廉洁、公道正派。“有本事”，就是具有大局意识和世界眼光，能够站在战略高度、国家和民族利益的高度，客观地审视各种事件和问题，紧跟时代潮流；具有较高层次的科学文化素养和知识水准，掌握社会主义现代化建设需要的各方面知识和技能；具有较强的领导艺术和社会责任感，善于调动广大群众的积极性、主动性和创造性，奋发有为，开拓创新；具有较高的决策、管理、组织领导和处理各种事务的能力，能够切实地干好工作，不断地把事业推向前进。
　　“靠得住”与“有本事”，是一个问题的两个方面，二者相辅相成、不可分割。“靠得住”是前提，“有本事”是依据。一名领导干部不管职务高低，仅仅“靠得住”，却没有“本事”，显然是难以胜任的；反之，“有本事”却“靠不住”，则很有可能出问题。假如有的人理想信念不坚定，思想摇摆不成熟，不能理论联系实际，不能运用马克思主义基本原理去解决实际问题，对一些问题判断不准、处理不力，甚至偏离方向；假如有的人政治不合格、作风不过硬，甚至以权谋私，贪赃枉法，贪图享乐，腐化堕落，这样的人哪怕他在其他方面拥有“天大的本事”，最终也是不牢靠的。因为他不是一个真正的、合格的共产党人，他的理想信念及世界观出了问题。同样，假如有的人领导水平和业务素质不高，在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下驾驭各方面工作的能力不强，但就是很听话；假如有的人一味地甘做“老好人”，工作上不思进取，甚至根本就不干事、干不成事，这种“没本事”的所谓“靠得住”，也是有害无益的。“靠得住”的“没本事”和“有本事”的“靠不住”，都不符合德才兼备的要求。“靠得住”而“没本事”，只会贻误时机、耽误事业；“有本事”而“靠不住”，只会败坏党的名声，损害党的形象。
　　当然，“靠得住”不是搞人身依附，而是指在政治上、思想上对党和人民的事业忠诚、负责。“有本事”说的是有益于党和人民的事业的真本事，而不是那些歪门邪道、投机取巧的“小聪明”。强调培养选拔“靠得住”、“有本事”的干部，就是要正确处理德与才的关系，既不可轻才重德，又不可轻德重才，也不能求全责备、以瑕掩瑜。这样做的目的，是努力把那些思想政治素质好、科学文化水平高、政绩突出、群众公认的优秀干部选拔到各级领导班子中来，使我们的党和社会主义事业永葆生机和活力。