女工怀孕不应解除劳动合同

第12版(企业界)
专栏：职工热线

　　女工怀孕
不应解除劳动合同
编辑同志：我在一家外资企业工作，并签订了10年劳动合同（已履行3年，尚有7年）。这家企业有条不成文的规定：怀孕女员工一律解除劳动合同。因此，我和其他女职工一样不敢怀孕、生育。但我不能等7年后合同期满再要孩子，那时我年龄就太大了。我很苦恼，特就此咨询。
　　福建李平
李平同志：你的苦恼我们十分理解。经咨询劳动和社会保障部，现答复如下：国家对女职工怀孕、生育，实行特殊保护，任何人无权干预。外资企业也应遵守我国的法律规定。《劳动法》对此有明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法每二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。”其中（三）项规定的“女职工在孕期、产期、哺乳期内的”就是情形之一。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也做了规定。劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。
　　你所在的外企的规定，是没有任何法律约束力的，你完全可以依法维护自己的权益。——编者