张榜求批评——柳州铁路局“三个代表”学教活动记略

第4版(要闻)
专栏：

　　张榜求批评
　　———柳州铁路局“三个代表”学教活动记略
　　本报记者古亦忠郑盛丰
　　在“三个代表”的学习与教育活动中，柳州铁路局出了件新鲜事：张榜求批评。
　　结果收获很大：共征集到对党总支、支部班子及支委的原始意见72051条，经梳理后为17528条；建议12564条。
　　面对几万条意见和建议，柳铁党委没有被“吓一跳”，而是深感高兴，认为“三个代表”的学教真正找到了“感觉”。
　　柳铁张榜求批评的内容简单地概括为“三不一欢迎”，即不计较提意见的方式，不计较提意见的言辞用语，不计较提意见的准确程度，欢迎多提批评意见。提意见可以面对面，背对背，也可以把意见表带回家填好，然后“悄悄地”投入“意见箱”。
　　仔细分析这些批评意见，好像都很“小”。比如批评车间主任和党支部书记的意见有：“官不大，架子大，一个月工人难见两次面”；“主任训人，书记啰嗦”；“发生问题批评别人多，找自己原因少”等等。再如批评不关心工人，来自柳铁机务段工人的意见有：外勤人员调车无雨衣、无雨裤；地勤吹扫电机、电器人员无防毒费用；职工洗衣难……这些事都不是发生在“三个代表”学教活动之时，而是有些时日了，多半情况下正因为“小”，往往未能引起领导干部的注意。
　　“三个代表”学教活动展开之后，经过学习、讨论、解剖，参加学教的党员领导干部对“小”意见有了新认识。柳州水电段电力支部书记资绍诚在学习笔记中写道：“职工群众总是从一件件具体的小事上来看我们党的干部和党的作风的。你为群众办了实事，做了好事，群众会把账记在党的身上……别看自己是兵头将尾，老百姓就是从我们这300多万基层党支部书记身上来看共产党的威信和作用的。”
　　对车间主任和党支部书记过去每月下车间少的“小事”，现在认识到这是“摆错了位置，染上了官僚习气，开始脱离工人了”。对过去习以为常的“主任训人，书记啰嗦”，现在认识到这反映出“职工民主意识增强了，家长式的管理行不通了，职工的文化水平提高了，书记的素质不适应了”。对“外勤人员调车无雨衣、无雨裤，地勤吹扫电机、电器人员无防毒费用”，认识到“如果职工病倒了，对一个家庭就是最大的事”……全州车站党支部书记秦卓纯说：“党支部书记天天生活在职工群众当中，关键是不仅要‘身入’，更要‘心入’。如果身在心不在，那么对群众的困难、愿望和要求，就会听而不闻、视而不见。”
　　领导干部有了这样的共识：把群众的“小事”当大事来办，就能密切党与群众的关系。领导干部把群众的大事当作“小事”，就会拉大职工群众与党的距离。
　　此后，柳铁各级党组织和行政部门，积极主动地把群众提的每一件“小事”做实做好。党员干部广攀穷亲戚，13位路局领导和43个单位的党员干部与74户困难职工结成“一帮一”对子，先后捐款7万多元，捐物600多件，安排就业11人，助学45人。
　　针对关心职工疾苦不够的意见，从去年12月至今年2月，柳州客运公司投入105万元，为公司8761名职工（含离、退休职工和劳务工等）每人进行一次健康检查，给乘务一线职工打乙肝预防针。
　　过去，职工群众提出要解决的“小事”，单位里强调没钱，长期解决不了。现在认识到位了，积极性有了，解决的办法也有了，钱也出来了。
　　柳州林管所大院门卫值夜班的同志冬天没有足够的御寒设备，根据职工意见，该所给每个门卫配发了一件军大衣。针对在山上护林点值班的职工长期在山上工作，没有洗澡的地方，所里为全所几十个护林点修建了洗澡间。在“三个代表”学教活动中，群众给所里和领导干部提了
　　1000多条意见，经梳理归纳为264条，所里整改兑现率为98.48％。
　　当然，群众提的意见决不是只有这些生活“小事”，柳铁各级党组织也不是只解决这些“小事”。据统计，党员、职工提出来的突出问题近60％得到了解决。
　　春风春雨，润物无声。去年，柳铁各项主要生产经营指标全面完成，创造了前所未有的好成绩，运输经营实现扭亏增盈。