拥有人才就拥有未来——代表、委员谈新形势下人才问题

第5版(两会特刊)
专栏：两会聚焦

拥有人才就拥有未来
——代表、委员谈新形势下人才问题
本报记者　温红彦　王科　陈晨曦　张贺
人才问题是个老话题，但老话题却成为今年“两会”上的热门话题。代表、委员们说，人才问题从来没有像今天这样重要。加入世贸组织后，来自国际上的人才竞争将更加激烈。重视人才问题，已不是未雨绸缪，而是迫在眉睫了。
人尽其才，搭建人才培养的合理结构
朱镕基总理在政府工作报告中郑重指出：“加快培养和选拔适应改革开放和现代化建设新形势需要的各类人才。”
面对加入世贸组织后的新形势，辽宁省人大常委会副主任徐廷生代表说：“国内竞争国际化、国际竞争国内化，而最终的竞争是人才竞争。加大人才培养的力度，是当前的迫切需要。”
加入世贸组织以后我们最需要哪方面人才？北京大学教授萧灼基委员认为：高科技人才，精通国际金融、财会、贸易、法律和现代管理的专业人才都需要；有学历学位的人才，在实践中成长的人才，都必不可少。我们需要一个合理的人才结构。
湖南大学教授姚守拙委员说：现在在人才的选拔、使用上还存在一些缺陷，比如论资排辈。他希望加快人事制度改革，真正实现“公平、公正、公开”，把那些德才兼备的人才重用起来。
徐廷生代表认为，教育工作者在培养人才方面肩负着历史重任，因此教育战线要深化改革。锦州医学院院长席焕久代表认为，改革要求学校在管理体制、运行机制、教育教学方式上都应贯彻创新思想，要求学校的文化环境、舆论氛围都应积极倡导创新，鼓励创新。
敞开胸怀，鼓励留学人员回国创业
现代化建设急需高科技人才，怎样吸引国外的人才回国服务，是眼下亟待解决的问题。
姚守拙委员说：我们要高度重视海外30多万留学人员的作用，国家对于海外留学人员回国效力要采取更加宽松和灵活的做法。
致公党中央常委、科技部副部长程津培委员说，海外留学人员回国主要不是为了待遇，而是因为他们相信在祖国可以做出一番事业。我们要制定优惠政策，为他们创造一个良好的科研环境，吸引他们回来。同时海外人才也要对国内的条件有个心理准备，不要有不切实际的期望和要求。祖国需要我们回国奉献才华和青春，只要踏实工作，一定会大有作为。
大连理工大学校长程耿东代表说：“我们的人才战略是不求所有，但求所用；引得来，留得住。”他介绍说，近几年，他们从国外聘请了一些学者和留学生，每年寒暑假来大连指导科研，培训师资。他认为，学校留住人才，并不单靠优厚的待遇，最主要的是帮他们适应国内科研的环境，联系科研经费，使他们有课题做。
完善政策，让西部留住更多人才
西部大开发，人才是关键。西部人才问题本来就不乐观，目前西部学校培养的硕士、博士大部分流向沿海和东部。加入世贸组织后，人才的流失，就不只是“孔雀东南飞”，有的飞到更远的地方。
有些委员提醒，现在我国人才流动的一个显著特点是，大量的人才进入在华的跨国公司和外资企业。这增加了西部地区的人才竞争压力。
戴舟委员说，要从眼下的实际出发，首先要在留住西部现有人才上下功夫，要最大限度地调动现有人才的积极性、主动性和创造性。内蒙古畜牧科学院研究员卢德勋代表认为：“没有自主创新能力就没有竞争力。我们应当充分发展一些优势产业和特色产业，建成科技创新体系，并创造条件，给人才提供施展才华的舞台和空间。”黄润秋委员希望国家给予西部更多的倾斜政策，不拘一格降人才。
“人才资源是第一资源”。谁拥有了人才，谁就赢得了主动，谁就拥有了未来。“要把人才资源的拥有、开发、利用，上升到国家战略的高度。”代表、委员在这次“两会”上发出了响亮的呼声。