“引得进更要留得住”

第7版(两会纵横)
专栏：

　　“引得进更要留得住”
本报记者崔佳
　　当了16年研究所所长的吴旭峰代表，对西部人才的引进、利用有着自己的理解：“西部人才的问题不仅在于能够引得进，更要千方百计留住人才。”“政府工作报告要求各地认真实施人才政策，这在西部显得尤为紧迫。”吴旭峰快人快语，“一些西部城市花大气力引进了人才，可相关配套措施却跟不上，甚至进来之后便撒手不管，凉了很多人的心，想走是自然的事。”资料显示，大约10年前登陆中国的国际人才中介服务机构，在北京、上海、广州等地早已红红火火，如今，这种俗称“猎头”公司的新生事物正悄悄地抢滩西部。在重庆，从事“猎头”工作的至少有四五家，那些具有优异的工作业绩、丰富的从业经验、良好的教育背景、诚信度较高的中青年人才，则是他们积极动员“跳槽”的首选对象。“得绷紧人才这根弦啊！”吴代表眉头深锁：“我们没法跟外企、跟沿海地区比，但必须在其他方面弥补。”他提倡“事业留人，感情留人”。“西部目前是困难一些，但天地也更广，发挥的空间无量啊！”吴旭峰的眼里写着渴望。