比综合素质　论群众公认　看工作实绩　青岛崂山区创新干部选用机制

第9版(政治·法律·社会)
专栏：

　　比综合素质　论群众公认　看工作实绩
　　青岛崂山区创新干部选用机制
　　本报讯　山东省青岛市崂山区在干部人事制度改革中，解放思想，突破框框，确立了“比综合素质、论群众公认、看工作实绩”的选人用人导向，使一批群众公认的有作为的干部脱颖而出。
　　制度选人替代了书记选人。崂山区实施了多层次、多侧面的民主测评和民主推荐。在选拔处级干部时，该区实行区委委员无记名推荐以及全区副科级以上干部、管理服务对象、部门和单位内部工作人员评议和推荐。让待考察干部接受所在部门的管理服务对象的评议，是以往不曾有的做法。
　　探索识人选人的新方法。崂山区在干部的选拔方式上，确立了以公开报名、考试答辩、群众评议等为主要内容的公开选拔方式。在考试环节上，注重对干部综合素质、能力水平和岗位技能的测试。在评委组成方面，实行考官和群众评委相结合，考官评分占75％，群众评分占25％，使测试结果更加合理、可信。
　　双向选择替代“拉郎配”。以往党政机关选配正副职干部是“硬性搭配”，所以正副职间协调性差的问题总是一个解不开的结。崂山区把组织决定和个人意见结合起来，通过双向选择，去年安排科级干部40人，干部普遍比较满意，工作积极性明显提高。
　　（张冀鲁　任宝光）