干部鉴定应多些实质性内容

第6版(社会观察)
专栏：街谈巷议

　　干部鉴定应多些实质性内容
干部年终考核，鉴定自然免不了。但人事部门发现，一些干部的鉴定内容空洞，语言抽象，套话连篇，缺少实质性和个性化的东西，失去鉴定的价值。
　　据了解，出现这种现象，原因主要有两点：一是单位重视不够，主管者翻翻上年的记录，来个“克隆”，公章一盖，省事省力；二是“好人主义”作怪，大家都抱着“你好我好他也好”的态度，只讲“锦上添花”，不愿“挑毛拣刺”，结果“个个出类，人人拔萃”，皆大欢喜。
　　干部鉴定应综合反映干部思想道德素质、政治表现、工作能力，它是组织人事部门在调动、任用干部时的重要参考，必须实事求是，多一些实质性内容。做好此项工作，关键在两点：一是执笔人要有责任心和实事求是的勇气；二是组织人事部门要把好审查、审核关。河南虞城县人事局 王超英